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????2016年，蘇州市姑蘇區人社局按照“保障勞動者合法權益、促進社會穩定”工作目標，四大機制切實加大各類欠薪案件的處置力度，在助力供給側改革和治理欠薪工作中取得積極成效。
????“全排查、強預警”機制。實行網格管理“全覆蓋”，針對轄區勞動密集類、租賃類、新業態領域三類重點企業，將全區劃分成92個管理網格，動態管控各網格企業勞動用工、工資支付情況，定期開展用工企業欠薪滾動排查，形成“橫向到邊、縱向到底、管理到位、責任到人”的監管體系；細化隱患排查“強預警”，對照企業是否存在“經濟糾紛、資產查封、長期拖欠水電費、開工資金不足”四類情況，厘清欠薪隱患企業。加強勞動關系三色預警，結合培訓講座、定期走訪和職工座談等形式，實時掌握企業欠薪情況，及時糾正企業不規范用工行為。
????“全天候、強研判”機制。針對轄區“小而散”的企業分佈情況，年度定重點、季度控熱點、月度攻難點，提高勞動維穩精準度。明確“化解過剩產能”工作重點，深摸詳排，對涉及企業的欠薪隱患台中產後護理中心提前研判，並盡台中產後月子中心早做好應對方案。圍繞建設、裝修、加工制造等欠薪問題高發行業，邀請企業負責人參加“三年萬企”、“勞動大講堂”等培訓活動，提高用人單位依法用工理念，告知欠薪逃逸的刑事責任後果，打好預防針。堅持每月召開二級網格工作會議，堅持月度重大欠薪案件分析討論會制度，明確當月預防和治理欠薪工作難點，做到動態形勢實時管控。
????“全分類、強針對”機制。推行“三個一批”欠薪處置法，即對欠薪違法行為實行“依法查處一批、包幹管控一批、打擊懲戒一批”，不斷加大對欠薪違法行為的打擊懲戒力度。強化“雙百”案件優先級，即針對欠薪涉及金額超百萬、人數超百人的欠薪案件，抽調精幹力量成立處置小組，聯合兄弟部門共同完善處置機制，優化流程，確保案件穩妥解決。嚴格“兩人”依法問責制，落實欠薪違法案件辦案人和重點欠薪隱患管控人責任，對案件處置不力的監察員依法追究責任，如果因對用人單位的監督和指導不到位，導致隱患擴大，也將依法追究管控人責任。
台中產後護理介紹????“全處置、強懲戒”機制。惡意欠薪行為一旦發生，務必打擊到位絕不姑息。加大欠薪案件移送溝通協調力度，建立與公安部門的案件移送聯動機制，定期召開聯席會議，通報情況、研判形勢、及時處置，防止個轉群、民轉刑，加快案件處理速度。建立黑名單公佈制度，對欠薪人數、欠薪金額達到一定標準的企業，將單位名稱、法定代表人或負責人信息在信用信台中月子中心評價息公共平臺公示，達到社會懲戒效應。
????下一步，為提早積極應對欠薪案件早發、多發、惡意討薪增多、處置難度加大等全新態勢，該局將持續加大防范打擊力度，探索實施防治欠薪信息報送制、會商研判制、糾紛調處制、應急處置制、考核問責機制等長效工作機制，堅決打贏防欠薪工作硬仗，鞏固好區域勞動關系的和諧穩定。 （宋華俊）
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